摆摊卖什么赚钱:携手全球顶 尖领导力咨询专家,远东大学打造“中层能力发展项目”

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"你还记得几个月前做的两次测试吗?"

“你为什么不记得了,一个做了4个小时!”

"问题太多了,几乎不可能在4小时内完成。"

这两项给远东控股集团及其子公司许多中层成员留下深刻印象的测试——经理成熟度评估(MR)和领导力质量测试(LII),是由远东大学和智慧咨询(DDI)共同进行的。

这是远东大学首次启动的“中层能力发展项目”的关键环节之一,该项目旨在通过科学手段评估中层领导的现状和潜力。

“中级能力发展项目”由远东大学和国防工业学院联合组织。这是远东首次与领先的全球领导力咨询公司DDI合作。希望通过在DDI系统中引入成熟的人才评价和人才培训方法,公司将拓展其传统的人才评价知识,如学历、工作经验、业绩、职称、年龄等。,从管理能力的潜力和成熟度的角度识别和培养人才。

DDI成立于1970年。其目的是帮助企业为领导职位选择合适的人才,并给予他们成功所需的技能。从发掘领导潜力、释放员工潜力、优化企业人才战略和布局,到确定首席执行官和高级管理层继任候选人,DDI将这一目标贯彻到组织各级领导的选拔、晋升和发展中。

经过半个世纪的领导力科学研究和经验,DDI的人才评估和发展解决方案帮助全球数百万领导者实现卓越和成功,并帮助他们的组织达到新的高度。

人才评估:两步走

人才评估是设计人才培养计划前的重要准备。这种人才评估采取两步走的方法:

第一步是校准——建立符合远东未来发展需要的中层干部能力模型。

中层干部作为远东可持续稳定发展的中坚力量,必须满足企业的发展需求。

为了建立具有远东特色的中层干部领导模式,调查网赚钱,远东大学组织DDI顾问对集团核心高管进行深入访谈,并根据远东的战略愿景和发展目标确定业务驱动力。通过组织由数十名核心中层干部组成的焦点小组,明确了中层干部在战略实施过程中面临的领导重点和挑战,自上而下建立了4大类11种远东中层干部能力标准。

  

  

中级焦点小组讨论

第二步是基准测试——评估能力和潜力。

对一个人能力的评价可以从他的表现和工作中看出,但要了解他的潜力和性格,就必须通过精确的评价工具,即根据中层领导模式建立的磁共振能力和LII潜力评价。

在项目的前期准备中,远东地区的所有学科统一评估了三个维度(人际管理、企业管理和团队管理)的10项共同核心能力,并评估了中层干部的潜在LII和磁共振。以评估结果为参考,对九宫人才库进行盘点,经本集团高级管理层与相应业务部门主要领导讨论后,确定九宫人才库的位置。将100多名中层干部分为一班,70%的中层干部分为二班和三班,设计不同的人才培养方案。

差异化栽培的新措施

每个企业的中层干部在工作中都会面临许多挑战,炒外汇赚钱,远东也不例外。关键是帮助中层干部认清自己的弱点,并在此基础上开展有针对性的差异化培训。

  

对于一班学生来说,能力发展主要是通过激发个人内在动力和提高实际效果来实现的。在这个过程中,学习效果是通过组织贡献的具体结果来衡量的。在培训形式上,主要是通过设计一个行动学习之旅,从实际业务中把握问题,并在指导后讨论解决方案和着陆措施。在此过程中,有必要对其市场运作、跨领域合作、团队管理等能力进行培训。

对于二班和三班的学生来说,主要是通过学习扎实的技能来提高他们的能力。通过学习、课堂学习、课后应用、小组交流、期末报告等方式,用手机赚钱日入50,着力提高管理团队、业务管理和人际管理能力,将学生的能力转化为行为。

行业第一,创新领先

“中层能力发展项目”不仅是远东地区第一个科学系统的人才能力培养计划,也是有线电视行业第一个系统定期的中层领导干部培训计划。它不仅开放了人才储备和人才选拔,还开放了人才培养和任用。这对远东人才体系建设具有重要意义和深远影响。

在7月举行的公司人才盘点会议上,开什么店赚钱,远东控股集团创始人、董事长兼党委书记蒋锡培、党委副书记、董事兼远东智能能源有限公司董事长蒋承志在听取了人才盘点结果后,决定将DDI的精准评估工作和方法落实到六力选拔流程中,优化人才招聘工具。

  

# p # paging title # e # far east,作为具有34年发展历史的中国500强企业,不仅在人才开发体系中积累和总结了许多优秀经验,还需要通过引入新的科学成熟的理念和方法,优化人才管理,培养更多优秀人才,更好地贯彻“尊重、培养、成就人”的人才开发理念。

人才培养不是一蹴而就的。未来,远东大学将继续推进“中级能力发展项目”,不断向远东引进新鲜而有活力的血液,帮助实现集团2023年1000亿元的战略目标。

远东大学成立于2010年,是中国电缆行业第一所企业大学。它由远东控股集团创立,由一所管理学院、一所营销学院、一所生产学院、一所远东四合院和一所附属学院组成。远东大学追求企业与员工的双赢。内部以“远东给你丰富的工作,给你丰富的智慧”的人才培养理念为员工提供系统的学习平台、升级平台和提升平台。本着“共享远东文化和智慧”的培训管理理念,公司为合作单位和学生提供一系列现场调研、案例教学等实用的营销管理服务。

  

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远东大学获得的荣誉

远东大学与企业集团部门的战略规划紧密结合,解码基于“价值观”和“领导力”的战略,依托“鹤壁岭树文化体系”、“绩效结果培训体系”、“员工学习地图课程体系”、“课程内容讲师体系”等。同时,建立了一线员工集体生产实习、质量安全培训中心,对员工进行全方位的领导和执行力培训,赋予管理团队权力。提高专业技能,为生产总监、营销总监等关键岗位建立学习路线图,缩短培训周期,最赚钱的网络游戏,促进企业与员工的共同发展和互利共赢。

  多年来,种植什么赚钱网赚吧,远东大学硕果累累,先后荣获 “中国最佳企业大学”、“中国最具价值企业商学院”、“江苏省企业大学创建工程示范单位”、“全国中小学质量教育社会实践基地”、“中国企业培训示范基地”等荣誉称号,更是荣获行业认可,获得CHINA MAKE奖、ASIA MAKE等奖项。

多年来,远东大学取得了丰硕的成果。先后获得“中国最佳企业大学”、“中国最具价值企业商学院”、“江苏省企业大学创建项目示范单位”、“全国中小学素质教育与社会实践基地”、“中国企业培训示范基地”等荣誉称号。它还获得了行业认可,并获得了中国制造奖(CHINA MAKE Award)、亚洲制造奖(ASIA MAKE Award)等奖项。

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